摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

问题表现

在兼职过程中，可能会遇到以下几种情况导致工资无法按时发放：

1、雇主因经营困难无法按时支付工资；

2、雇主恶意拖欠工资；

3、劳动合同不明确，导致工资纠纷；

4、兼职工作成果未达标，被雇主拒绝支付工资。

应对策略

面对兼职不发工资的问题，我们可以采取以下策略：

1、沟通解决：与雇主沟通是解决问题的首要方式，了解未能支付工资的具体原因，并在沟通过程中保持冷静和理性。

2、寻求法律援助：若沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和应对策略。

3、举报投诉：向当地劳动监察部门或相关机构进行举报投诉，这些部门会对此类问题进行调查，并采取相应措施。

4、保留证据：在应对问题的过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。

建议与措施

为了降低兼职不发工资的风险，我们可以采取以下措施：

1、签订劳动合同：明确工作内容、工作时间和薪资标准等条款，以保障自己的权益。

2、了解雇主背景：在选择兼职时，了解雇主的经营状况、口碑等信息，以降低风险。

3、保留工作记录：记录工作日志、项目成果等，以便在产生纠纷时证明自己的权益。

4、提高法律意识：加强法律知识的学习，了解自己的权益和维权途径。

5、及时行动：一旦发现工资无法如期发放，要及时采取行动，不要拖延。

案例分析

以小张为例，他在一家网店做兼职客服，完成工作后却未能获得工资，面对这种情况，小张可以采取以下措施：首先与雇主沟通了解原因，然后寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，在应对问题的过程中，保留相关证据至关重要。

兼职不发工资是一个需要我们重视的问题，通过了解问题表现、应对策略、建议和措施以及案例分析，我们可以更好地维护自己的权益，面对类似情况，我们要勇敢维护自己的权益，寻求合适的解决方法。