摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬现象

1、现象描述：事业单位人员兼职取酬，是指事业单位在编人员利用业余时间从事其他职业，并从中获取报酬的行为，这种现象在各行各业均有存在，尤其在医疗、教育、科研等领域尤为突出。

2、原因分析：

（1）个人需求：事业单位人员希望通过兼职取酬增加收入，提高生活质量。

（2）市场需求：部分专业领域的高素质人才需求旺盛，为事业单位人员提供了兼职机会。

（3）制度缺陷：现行制度对事业单位人员兼职取酬的规定不够完善，监管力度不足。

事业单位人员兼职取酬问题

1、影响正常工作：事业单位人员兼职取酬可能导致其投入过多精力在兼职工作上，影响本职工作，导致工作效率降低。

2、道德风险：兼职取酬行为可能引发道德风险，如利用职权谋取私利，损害事业单位的形象和声誉。

3、法律风险：若事业单位人员兼职取酬行为涉及违法行为，将承担法律责任。

对策与建议

1、完善制度规定：

（1）明确兼职范围，禁止涉及与本职工作密切相关的领域。

（2）规范取酬标准，避免过高或过低的报酬影响正常工作。

（3）建立监管机制，确保兼职行为合法合规。

2、加强宣传教育：

（1）提高道德意识，引导事业单位人员树立正确的价值观。

（2）普及法律知识，增强事业单位人员的法律意识。

（3）加强结业单位文化建设，营造风清气正的工作氛围，还应加强对事业单位人员职业生涯规划的指导，帮助人员规划职业发展路径，拓宽发展空间，提升职业满足感，还应加大对违法违规行为的查处力度，对涉及兼职取酬的违法行为要依法依规严肃处理。

解决事业单位人员兼职取酬问题需要政府、单位、个人等多方面的共同努力，通过完善制度规定、加强宣传教育等措施形成有效的治理机制促进事业单位的健康发展和社会和谐稳定，作为事业单位人员应树立正确的价值观自觉抵制兼职取酬行为中的不道德违法行为为社会发展贡献自己的力量。