长期兼职需要签合同。对于长期兼职工作，签订合同是非常重要的。合同是保障双方权益的法律文件，能够明确工作内容、时间、报酬等细节，有效避免纠纷。无论兼职工作的时间长短，建议劳动者与雇主之间签订书面合同，以保障自己的合法权益。

为什么长期兼职需要签合同呢？

合同能够明确兼职工作的内容和职责，包括工作的性质、时间、地点等，为双方提供清晰的指导，确保双方按照约定进行工作。

合同能够保障双方的权益，对于兼职者来说，合同确保他们获得合理的报酬和保障；对于雇主来说，合同确保兼职者按照约定完成工作，避免不必要的纠纷。

合同作为双方达成的书面记录，具有法律效力，规范双方的行为，在发生纠纷时，合同可以作为解决争议的依据，有助于双方通过法律手段维护自己的权益。

长期兼职合同应该包含哪些内容呢？

1、基本信息：包括兼职者和雇主的姓名、联系方式、住址等。

2、工作内容和职责：明确兼职工作的性质、任务、工作时间和地点。

3、工资待遇：详细规定工资、支付方式及时间。

4、保险和福利待遇：说明兼职者是否享有保险及具体的福利待遇。

5、保密和知识产权：如涉及，应在合同中明确相关条款。

6、违约责任：规定违约情况下的处罚措施。

7、合同期限和解除条件：明确合同的起始和结束时间，以及解除条件。

在签订长期兼职合同时，双方应注意以下几点：

1、确保合同内容明确、具体、合法，并符合双方的利益。

2、合同应具有法律效力，遵循当地法律法规。

3、合同的变更和解除应符合规定，经过双方协商一致。

4、合同内容应保密，不得泄露给第三方。

长期兼职需要签订合同以确保双方权益得到明确和保障，合同是双方协商一致后的书面记录，明确了工作内容、职责、权益等，为双方提供指导，确保工作的顺利进行，在签订合同时，双方应认真阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。