农民工工资管理面临挑战，需要采取有效的对策。针对农民工工资问题，当前存在诸多管理难题和挑战，如工资拖欠、结算不透明等。为改善这一现象，需采取一系列对策措施，包括加强监管、完善法律法规、推广电子支付等。还应注重提高农民工自身的权益保护意识，形成全社会共同关注和参与的良好氛围，确保农民工工资得到合理管理和及时支付。

农民工工资管理现状

1、工资水平偏低：由于多种因素的影响，农民工从事的多为体力劳动，技能要求相对较低，导致工资水平普遍偏低，部分地区仍存在不合理的用工制度，使得农民工难以获得与其付出相匹配的报酬。

2、工资拖欠问题：受企业经营困难、资金链断裂等因素影响，部分无法按时支付农民工工资，导致工资拖欠现象频发，一些工程项目存在违法分包、层层转包等问题也是引发工资拖欠的重要原因之一。

3、工资监管不足：当前，农民工工资管理的监管力度还有待加强，部分地区对农民工工资的监管不到位，导致工资纠纷频发，由于缺乏有效的监管手段，部分用人单位采取虚假报账、隐瞒收入等手段逃避监管，严重损害了农民工的合法权益。

农民工工资管理的挑战

1、法律法规不完善：尽管国家已出台一系列政策文件，但在实际操作中，关于农民工工资管理的法律法规仍存空白和模糊地带，导致执法困难。

2、监管机制不健全：政府部门之间的协调配合不够紧密，导致监管力度不足，缺乏有效的社会监督，使得一些违法违规行为得以逃避监管。

3、用人单位不规范：部分用人单位在用工过程中存在未与农民工签订劳动合同、未按时支付工资等不规范行为，加大了工资管理的难度。

农民工工资管理的应对策略

1、完善法律法规：政府应加快制定和完善相关法律法规，明确用人单位的职责和义务，加大对违法行为的处罚力度，同时加强法律宣传，提高农民工的法律意识和维权能力。

2、加强监管力度：政府应建立健全的监管机制，加强部门间的协调配合，形成监管合力，同时加强社会监督，发挥媒体、行业协会等社会力量在监管中的作用。

3、规范用人单位行为：政府应加强对用人单位的监管，督促其遵守法律法规，规范用工行为，用人单位应依法与农民工签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间等内容。

4、推广信息化管理模式：建立全国统一的农民工工资管理信息平台，通过信息化手段实现农民工工资的实时监控、预警和处置，提高管理效率。

5、加强宣传教育：政府、媒体和社区应加强对农民工的宣传教育普及劳动法律法规知识提高其维权意识和能力鼓励和支持农民工积极参与工会组织维护自身合法权益。

农民工工资管理是一项长期而艰巨的任务需要政府、用人单位和社会各界共同努力通过多种措施切实保障农民工的合法权益促进劳动力市场的健康发展。