农民工工资支付制度的现状包括一定的保障措施，但也面临挑战，如欠薪问题仍时有发生。改进策略需加强监管，完善相关法律法规，确保按时足额支付。针对此制度的研究对于保障农民工权益、促进社会公平具有重要意义。

农民工工资支付制度的现状及其进展

随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量，关于农民工工资支付问题，我国政府已经采取了一系列措施，使得农民工工资支付制度取得了一定的进展。

1、政策法规逐渐完善：我国政府已出台《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等政策法规，为农民工工资支付提供了法律保障，这些法规不仅明确了农民工的权益，也规范了企业的行为，使得农民工工资支付有了明确的法律依据。

2、工资支付机制逐步健全：在各级政府的大力推动下，农民工工资支付机制正在逐步健全，许多地方已经实施了农民工工资支付保障制度，建立了工资支付监控机制，严厉打击拖欠农民工工资的行为，保障了农民工工资的按时足额支付。

农民工工资支付制度面临的挑战

尽管已经取得了一定的进展，但农民工工资支付制度仍然面临一些挑战。

1、法律法规执行不力：尽管政府已经出台了一系列政策法规，但在实际执行过程中，仍存在法律法规执行不力的情况，一些企业违反法规，拖欠农民工工资，而相关部门的监管力度不足，导致农民工工资问题难以得到有效解决。

2、农民工维权困难：由于农民工文化素质和法律意识的限制，许多农民工在遭遇工资问题时，缺乏有效的维权途径，维权成本较高，使得许多农民工只能选择放弃维权。

3、企业经营压力与道德风险：部分企业经营困难，可能选择拖欠工资，一些企业存在道德风险，忽视社会责任，加剧农民工工资拖欠问题。

农民工工资支付制度的改进策略

针对以上挑战，提出以下改进策略。

1、加强法律法规的执行力度：应加强对企业的监管力度，对违反法规的企业进行严厉处罚，应加强对政府部门的监督，确保政策的有效执行。

2、提高农民工的法律意识和维权能力：加强农民工的法律宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权能力，当农民工遭遇工资问题时，应提供有效的法律援助，降低维权成本，鼓励农民工积极维权。

3、完善工资支付保障机制：进一步健全农民工工资支付保障机制，实行严格的工资支付监控制度，对拖欠农民工工资的企业，应采取信用惩戒措施，影响其经营活动，以遏制拖欠工资行为。

4、优化企业经营环境：通过减轻企业负担、提供政策支持等方式，改善企业经营状况，降低拖欠工资的风险。

5、引入社会共治理念：鼓励社会各界参与监督，如媒体、社会组织等，对农民工工资支付情况进行监督，加强与企业、社区、工会等的合作，共同推动解决农民工工资问题。

农民工工资支付问题关系到广大农民工的切身利益和社会和谐稳定发展，当前，我国在农民工工资支付制度方面已取得一定成效，但仍需继续努力，通过加强法律法规执行力度、提高农民工法律意识和维权能力、完善工资支付保障机制、推动信息化建设、鼓励社会力量参与监督等方式，确保农民工工资的按时足额支付，维护社会公平与正义。