农民工面临工资拖欠问题时，可采取多种途径解决。可尝试与雇主协商，寻求及时支付工资的可能性。若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或举报。工会等组织也可提供支持和帮助。为解决农民工工资拖欠问题，政府应加强对企业的监管，完善相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保障。加强宣传教育，提高农民工的维权意识，形成全社会共同关注和解决农民工工资拖欠问题的良好氛围。农民工面临工资拖欠难题，可通过协商、法律援助等途径解决。政府需加强监管、完善法规，并提升农民工维权意识，共同解决工资拖欠问题。

农民工工资拖欠问题的成因

1、工程建设领域的不规范竞争：部分建筑企业为了降低成本，采取压低农民工工资的方式，导致工资拖欠。

2、劳务分包制度的不完善：建筑企业将劳务分包给不具备资质的个人或企业，这些分包商缺乏诚信经营意识，拖欠工资现象频发。

3、监管力度不足：政府对农民工工资支付的监管存在漏洞，部分企业利用法律漏洞逃避支付责任。

农民工工资拖欠对农民工的影响

1、生活压力增加：农民工无法按时收到工资，导致家庭开支无法维持，生活陷入困境。

2、心理健康受损：长期拖欠工资会导致农民工产生焦虑、抑郁等心理问题，严重影响生活质量。

3、社会和谐稳定受影响：农民工工资拖欠问题容易引发社会矛盾和冲突，破坏社会和谐稳定。

解决农民工工资拖欠问题的对策

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，提高违法成本，形成有效震慑。

2、强化政府监管：政府应加强对建筑企业的监管，确保劳务分包制度的规范实施，防止不具备资质的企业或个人承揽工程；同时加强对农民工工资支付的监管，确保按时足额支付。

3、建立信用体系：对存在拖欠农民工工资行为的企业进行信用惩戒，如限制其参与工程建设等，以警示其他企业。

4、推行实名制管理：在建筑企业中推行农民工实名制管理，建立工资支付台账，便于追责。

5、宣传教育：加强对建筑企业、农民工的法律宣传教育，提高他们对农民工工资支付重要性的认识。

6、设立维权机构：为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护合法权益。

7、推行工资担保制度：建筑企业在承揽工程时提交工资担保，以确保农民工工资的支付。

8、加大执法力度：对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击，形成有效的法律震慑。

9、鼓励社会各界参与监督：鼓励社会各界对建筑企业进行监督，发现拖欠工资行为及时举报，形成全社会共同参与的良好氛围。

10、完善欠薪应急处理机制：建立欠薪应急处理基金，对出现欠薪的企业进行及时救助，保障农民工的基本生活需求。

解决农民工工资拖欠问题需政府、企业、社会共同努力，通过加强法律法规建设、政府监管、信用体系建设等措施，可以有效保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定，也需要加强对建筑企业和农民工的宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识，共同营造良好的社会环境。