摘要：农民工工资支付管理办法是为了保障农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资的行为而制定的相关规定。该办法明确了用人单位支付农民工工资的义务和责任，规定了工资支付的时间、方式和标准，并建立了相关的监管机制和处罚措施，以确保农民工工资的按时足额支付。

农民工工资支付管理办法是一系列为保障农民工合法权益，规范企业支付农民工工资行为而制定的措施，该办法旨在确保农民工工资的按时足额支付，预防和解决工资拖欠问题，从而推动劳动力市场的健康发展。

管理原则：

1、公平公正原则：确保农民工工资支付标准公平、公正，消除对农民工的歧视，保障其合法权益。

2、依法治理原则：根据相关法律法规，规范企业的支付行为，对违法行为进行严厉打击。

3、源头治理原则：从源头预防和解决工资拖欠问题，加强工程建设领域的监管，规范工程款项的支付流程。

4、透明公开原则：建立透明的工资支付机制，确保农民工对企业工资支付情况的知晓。

管理措施：

1、建立健全工资支付监控机制：加强对企业工资支付行为的监管，实时掌握企业工资支付情况。

2、实行实名制管理：确保每位农民工的权益得到保障，建立实名制管理制度。

3、推行银行代发工资制度：鼓励企业通过银行代发的方式，确保工资的按时足额支付。

4、加大违法行为的惩处力度：对存在拖欠工资行为的企业，依法进行处罚，并纳入信用记录。

5、建立应急保障机制：为遇到特殊困难的农民工提供临时救助，设立农民工工资拖欠应急保障基金。

6、加强宣传教育：提高农民工的法律意识和维权意识，加强法律法规的宣传教育。

实施与监督：

1、政府部门负责实施：各级政府劳动保障部门负责管理办法的实施与监督。

2、加强部门协作：各部门应加强协作，形成工作合力，共同推进农民工工资支付管理工作。

3、强化社会监督：鼓励媒体、公众和行业协会参与监督，形成全社会共同参与的良好氛围。

4、定期评估与调整：对管理办法进行定期评估，根据实施效果和社会需求及时调整和完善相关政策措施。

法律责任：

1、企业未按时足额支付农民工工资的，由劳动保障部门责令改正，逾期不改正的，依法承担刑事责任。

2、政府相关部门在管理工作中出现玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法追究相关责任人的法律责任。

保障农民工的合法权益是社会的共同责任，制定和实施农民工工资支付管理办法是维护农民工权益的重要举措，我们应当共同努力，确保政策的有效实施，为农民工的幸福生活贡献力量，这不仅是保障农民工权益的问题，更是促进社会和谐、稳定的重大问题。