农民工工资无法按时获得是一个普遍存在的问题。面对这种情况，农民工应该采取积极的解决策略。与雇主进行沟通，明确工资拖欠原因，寻求解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定，维护自身权益。还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。建议农民工平时保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便维权时更有力。农民工可通过多种途径解决工资问题，维护自身合法权益。

问题现状

农民工工资拖欠问题主要表现在以下几个方面：

1、拖欠时间长：部分农民工辛苦工作一年甚至更久，却迟迟无法拿到应得的工资。

2、拖欠金额大：涉及工程项目的农民工工资数额较大，拖欠会导致其生活陷入困境。

3、追讨困难：由于信息不对称、法律意识淡薄等因素，农民工在追讨工资时面临诸多困难。

原因分析

农民工工资拖欠问题的原因多种多样，主要包括以下几个方面：

1、雇主资金紧张：部分雇主因资金问题无法按时支付农民工工资。

2、工程项目纠纷：工程项目中的各类纠纷导致农民工工资被拖欠。

3、法律法规执行不力：相关法律法规执行不到位，使得一些企业有空可钻，导致工资拖欠。

解决策略与建议

针对农民工工资拖欠问题，我们提出以下解决策略与建议：

1、加强法律法规建设

（1）完善相关法律法规，加大对拖欠工资的处罚力度，提高违法成本，形成有效的法律震慑。

（2）加强法律法规宣传，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们知道如何维护自己的合法权益。

2、政府部门监管

（1）政府部门应加强对企业用工的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，建立欠薪预警机制，对存在欠薪行为的企业进行重点监控，及时介入处理。

（2）加大对拖欠工资企业的处罚力度，严肃查处违法行为，切实维护农民工的合法权益。

3、工会与法律援助

（1）鼓励农民工加入工会组织，提高组织化程度，增强集体维权能力。

（2）加强法律援助服务，为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护合法权益，建立欠薪法律援助绿色通道，简化程序，降低门槛，为农民工提供便捷的法律服务。

（3）引导当事人通过和解、调解等方式解决纠纷，减少诉讼成本，实现和谐解决欠薪纠纷的目标，同时加强劳动争议调解工作，推动各部门协同处理欠薪案件。

除了以上措施外，还需要从以下几个方面入手解决这一问题：一是引导企业树立诚信经营的理念；二是推动建筑行业规范化管理；三是加强社会监督与舆论引导；四是提高农民工自我保护意识等，只有政府、企业和社会各界共同努力才能有效解决农民工工资拖欠问题维护社会和谐稳定。