招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

招聘主管的基本职责

招聘主管是企业人力资源部门的关键角色，主要承担以下基本职责：

1、制定招聘计划：根据企业发展战略和各部门需求，制定年度或季度的招聘计划，明确人才的数量、质量及招聘时间节点。

2、职位需求分析：深入了解各部门职责和人员需求，明确具体职位的岗位职责、任职要求和招聘标准。

3、招聘渠道管理：负责拓展和管理各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司等，确保企业能够迅速找到合适的人才。

4、简历筛选：根据职位要求筛选简历，确保选拔出符合企业需求的高素质人才。

5、面试安排与候选人评估：组织面试，与相关部门负责人共同评估候选人，确保选拔出最合适的人才。

6、录用通知：向成功录用的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续。

招聘主管的岗位职责详解

除了基本职责外，招聘主管还承担以下具体职责：

1、人力资源策略制定：参与制定企业的人力资源策略，为企业吸引优秀人才提供方向。

2、优化招聘流程：不断提高招聘效率，降低招聘成本。

3、企业文化宣传：宣传企业文化，提升企业的知名度和吸引力。

4、数据分析与报告：对招聘数据进行统计和分析，为企业的决策提供依据。

5、建立人才库：建立企业的人才库，对优秀人才进行储备和管理。

6、员工关系维护：关注员工的职业发展，与员工保持良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。

7、校企合作与内部培训：与企业所在地区的大学及职业培训机构建立联系，组织新员工的培训活动，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。

招聘主管的工作要求

担任招聘主管职位，需要满足以下工作要求：

1、具备良好的人际交往能力，能够与人建立良好的关系。

2、具备组织协调能力和计划执行能力，高效安排面试和其他招聘工作。

3、具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地向候选人传达企业信息。

4、具备数据分析能力和报告编写能力，能够完成招聘数据的统计和分析工作。

5、具备团队合作精神，能够与其他部门保持良好的沟通和协作。

6、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，为公司的发展作出贡献。

招聘主管是企业人力资源部门的重要成员，需要承担为公司寻找和吸引优秀人才的重要职责，他们需要具备全面的素质和能力，以应对各种挑战和压力。