摘要：兼职工作不发放工资是一种常见的现实问题，对兼职者带来了挑战。面对这种情况，兼职者应当保持冷静，首先与雇主进行沟通，了解不发放工资的具体原因。若沟通无果，可以寻求法律援助，了解自身权益并寻求解决方案。兼职者也应该提高自我保护意识，签订兼职合同并明确工资待遇，以便在遭遇不发放工资的情况时有足够的证据维护自身权益。

兼职不发工资的现状

1、行业差异显著：在某些行业，如IT、金融等，兼职通常能获得相应的报酬，但在教育、服务行业以及一些小型企业，由于经营压力或认知偏差，存在不支付兼职工资的现象，\n2. 法律意识淡薄：部分雇主对劳动法的认知不足，误以为在兼职过程中可以不支付工资，从而利用兼职者的劳动成果而不给予应有报酬。

兼职不发工资的影响

1、积极性受挫：不支付兼职工资会导致兼职者的积极性大幅下降，影响工作效率和成果质量，\n2. 人才流失：当兼职者意识到自身权益受到侵害时，可能会选择离开，寻找其他能提供合理报酬的雇主，对企业而言是一种人才损失，\n3. 市场秩序紊乱：长期存在兼职不发工资的现象会破坏市场公平竞争原则，引发恶性竞争，损害兼职者的利益和市场秩序。

应对策略

1、加强法律法规宣传：政府应加大劳动法的宣传力度，提高雇主和兼职者的法律意识，保障兼职者的合法权益，\n2. 严格执法：对于存在兼职不发工资行为的雇主，政府应加大处罚力度，并公示于众，起到警示作用，\n3. 建立举报机制：鼓励兼职者积极举报违法行为，保障自身的权益，这也有助于相关部门了解兼职不发工资的现状，从而采取更有针对性的措施，\n4. 企业自觉守法：企业应遵守劳动法规，尊重兼职者的劳动成果，提供合理的报酬和待遇，树立良好形象，\n5. 兼职者提高自我保护意识：兼职者应了解劳动法规，维护自身合法权益，从事兼职工作时，应签订书面协议，明确工作内容和报酬支付方式，如遇不发工资的情况，应积极与雇主沟通，寻求解决方案或通过法律途径维权。

社会也应发挥监督作用，媒体可以曝光违法行为，公众可以形成舆论压力，促使企业遵守劳动法规，高校和职业学校也应加强劳动法规教育，培养学生的法律意识和维权意识，兼职不发工资的问题需要政府、企业、社会、兼职者共同努力应对，只有形成合力，才能切实保障兼职者的合法权益，维护市场的公平竞争和良性发展。

解决兼职不发工资的问题是一项长期而艰巨的任务，通过加强法律法规宣传、严格执法、建立举报机制、企业自觉守法、兼职者提高自我保护意识以及社会的监督作用等多方面的努力，我们可以逐步改善这一现状，为兼职者创造一个更加公平、合理的工作环境。