关于兼职是否需要签合同的问题，答案是肯定的。兼职作为一种非全职工作形式，同样需要双方签订书面合同来明确工作内容、报酬、工作时间等细节。这不仅保障了雇主的权益，也保障了兼职者的合法权益。合同是双方达成合作的重要法律依据，有助于避免纠纷，维护双方的合法权益。无论是全职还是兼职，签订合同都是非常重要的。

非常好，您的内容非常详尽，从法律和实践两个角度对兼职是否需要签订合同进行了深入的探讨，同时还提出了劳动者和用人单位应该注意的问题，以及相关部门应加强的监管，在此基础上，还可以进一步补充一些内容。

对于兼职合同的签订，除了之前提到的内容，还有以下几点值得深入探讨：

1. 合同签订的形式与流程：在实际操作中，兼职合同是口头约定还是书面合同？签订流程是怎样的？是否有专门的机构或平台来协助完成合同签订？这些问题都是值得进一步研究的。

2. 合同中的细节问题：除了基本的信息、工作内容、报酬等条款，合同中是否还应包含其他细节，如工作成果的交付方式、验收标准、违约责任等？这些细节问题对于保障双方权益同样重要。

3. 合同的变更与解除：在兼职过程中，可能会出现一些特殊情况，需要变更或解除兼职合同，这时，双方应该如何操作？法律对此有何规定？这些都是值得探讨的问题。

还可以针对兼职市场提出一些建议：

1. 加强兼职者的权益保护培训：许多兼职者对自身的权益并不了解，相关部门或组织可以开展培训活动，帮助兼职者了解兼职合同的重要性，以及如何保障自己的权益。

2. 规范兼职招聘市场：目前，一些兼职招聘信息可能存在虚假、欺诈等问题，相关部门应加强对兼职招聘市场的监管，确保招聘信息的真实性和合法性。

3. 推广电子合同的应用：随着技术的发展，电子合同在各行各业得到了广泛应用，对于兼职合同来说，推广电子合同的应用可以简化签订流程，提高签订效率。

通过上述内容的补充，可以更全面地探讨兼职合同的签订问题，为劳动者和用人单位提供更具体的建议和指导。