摘要：兼职工作的薪酬结算方式多样，包括按小时、按天、按周或按月结算等，具体方式取决于雇主规定和兼职性质。影响因素包括工作内容、行业规定、地区差异、工作时长和绩效等。结算时，需与雇主明确薪酬支付方式，确保合法权益。建议兼职者了解相关法律法规，确保薪酬按时足额支付。

关于兼职薪酬的结算方式

除了你提到的现金结算、银行转账和第三方支付平台外，还有一些新兴的方式值得注意，有些企业会采用电子货币或区块链技术进行薪酬支付，这种方式具有更高的透明性和安全性，但普及程度还在逐步扩大。

关于兼职薪酬的结算过程

在工资支付环节，可以进一步强调及时支付的重要性，对于兼职者来说，按时收到工资是确保其工作积极性和权益的重要保障，也可以提及一些保障措施，如雇主信誉度的建立和维护，以及第三方监管机构的介入等。

关于影响兼职薪酬结算的因素

除了法律法规、行业特性和雇佣双方约定外，还可以进一步探讨一些其他因素，如兼职工作的性质（全职或兼职）、兼职者的技能水平、工作表现评价等，这些因素都可能对薪酬结算产生影响。

关于如何保障兼职者的权益

在这一部分，除了你提到的了解法律法规、签订协议、保留证据和维权途径外，还可以强调兼职者自我权益保护意识的提升，只有兼职者自身意识到自己的权益，才能更好地进行保护，也可以提及一些组织或平台对兼职者权益的保障和维权支持。

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