摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

问题现状分析

在兼职过程中，雇主拖欠工资的情况屡见不鲜，原因多种多样，包括资金链紧张、故意拖欠以及合同条款不明确等，对于兼职者来说，遇到这种情况往往感到无助和困惑，不知如何应对。

应对策略

1、沟通解决：当发现兼职未获得工资时，首先应当与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决问题。

2、寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

3、举报投诉：向相关部门进行举报投诉是维护自身权益的有效途径，可以向当地劳动监察部门、工会等组织进行投诉，寻求帮助和支持。

建议措施

1、签订兼职合同：在兼职前务必与雇主签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、薪资标准等关键信息。

2、保留证据：兼职过程中要保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力证据。

3、提高法律意识：加强劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识，了解自身权益和维权途径。

4、选择正规平台：选择正规的兼职平台可以降低遇到不良雇主的风险。

5、建立兼职者权益保障机制：政府、企业和社会应共同努力，建立兼职者权益保障机制，为兼职者提供法律援助和投诉渠道。

案例分析

（此处可以详细叙述一两个具体的案例，展示兼职工资拖欠问题的严重性和应对策略的有效性）

展望

随着社会的进步和法治的完善，兼职者的权益将得到更好的保障，政府、企业和社会将共同努力，建立更加完善的兼职者权益保障机制，随着科技的发展，我们可以利用人工智能和大数据技术等手段提高兼职市场的透明度，降低不良雇主的风险，为兼职者创造一个更加公平、透明的工作环境。

面对兼职工资拖欠问题，我们应当积极应对，维护自身权益，通过沟通、法律援助、举报投诉等途径解决的同时加强预防意识，降低风险。