了解相关法律法规

在兼职之前，了解相关的劳动法律法规是非常重要的，根据我国《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，雇主拖欠工资是违法行为，兼职者同样受到这些法律的保护，因此在遇到兼职不发工资的情况时，可以依据法律法规来维护自己的权益。

与雇主沟通

当发现兼职没有工资时，第一时间应该与雇主进行坦诚沟通，沟通时，要表达清晰的诉求，了解未发工资的原因，并尽量通过协商达成共识，如果沟通无果，则可以考虑采取下一步行动。

寻求帮助与支持

如果与雇主沟通无果，可以寻求相关组织或机构的帮助与支持，可以向当地的劳动监察部门、消费者协会、工会等组织求助，这些组织会根据相关法律法规为你提供咨询、调解等服务，并帮助你解决工资拖欠问题，在寻求帮助时，要提供相关证据以证明自己的权益。

采取法律手段

如果以上方法均无法解决问题，可以考虑采取法律手段，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，在诉讼过程中，要准备好相关证据，并遵循法律程序，如果法院判决胜诉后，雇主仍然拒绝支付工资，可以申请强制执行。

防范未来类似情况

为了避免未来再次遇到兼职不发工资的情况，需要采取防范措施，在选择兼职时，要谨慎选择信誉度高的公司或组织；在签订兼职合同时，要仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到保障；要关注自己的权益保护问题，了解自己的权利和义务，增强法律意识。

还有一个实际案例：小张在大学期间在一家网络公司做兼职，完成后却发现公司未能按时支付工资，在多次沟通无果后，他向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资，这个案例告诉我们，面对兼职不发工资的问题时，要勇敢维护自己的权益，寻求帮助并采取行动。

面对兼职不发工资的问题，我们要了解自己的权利和义务，根据相关法律法规来维护自己的权益，我们还要采取防范措施，避免未来再次遇到类似情况，希望通过本文的介绍和分析能够帮助大家更好地应对兼职不发工资的问题，还要提醒大家，选择正规的兼职渠道和合法的雇主也是避免此类问题的关键。