摘要：面对兼职拖欠工资的问题，应对策略与建议包括：与雇主沟通，尝试解决争议；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备投诉或法律途径之需；寻求劳动监察部门或相关组织的帮助，进行调解或投诉；如有必要，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。兼职劳动者同样应得到合法权益的保护，遇到拖欠工资问题不必忍气吞声，应积极采取措施维权。

了解相关法律法规

作为兼职者，我们首先要了解相关的法律法规，明确自己的权益，我国《劳动法》明确规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，在遭遇兼职拖欠工资的情况时，我们可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

与用人单位协商解决

遇到兼职拖欠工资的情况，我们首先要与用人单位进行协商解决，可以与用人单位的负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付应得的工资，在协商过程中，我们要保持冷静，理性沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

寻求法律援助

如果与用人单位协商无果，我们可以寻求法律援助，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律支持，劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法维护劳动者的合法权益，我们也可以咨询律师，了解自己的法律权益，为维权提供法律建议。

保留相关证据

在应对兼职拖欠工资的过程中，保留相关证据是非常重要的，工作合同、工资条、出勤记录、与用人单位的聊天记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用，我们要妥善保管这些证据，以便在需要时提供。

警惕不良用人单位

我们还要警惕不良用人单位，在选择兼职时，我们应该选择信誉良好、口碑可靠的用人单位，签订劳动合同时，要明确工作内容、薪资、工作时间等细节，这样可以在一定程度上避免遇到拖欠工资的情况。

加强社会监督

社会监督是解决兼职拖欠工资问题的重要途径之一，我们可以通过媒体、社交网络等渠道曝光拖欠工资的行为，引起社会关注，鼓励其他兼职者共同抵制不良行为，共同维护自己的合法权益。

建立诚信机制

为了解决兼职拖欠工资问题，还需要建立诚信机制，政府部门可以加强对用人单位的监管，建立诚信档案，对存在拖欠工资行为的用人单位进行惩戒，鼓励用人单位树立诚信经营的理念，自觉遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，我们个人也应该树立诚信意识，遵守承诺，不违约、不欺诈，共同营造良好的社会氛围。

面对兼职拖欠工资的问题，我们应该了解法律法规、与用人单位协商、寻求法律援助、保留证据、警惕不良用人单位、加强社会监督以及建立诚信机制等多方面的应对策略，作为兼职者，我们要积极维护自己的合法权益，同时也要树立法律意识，遵守法律法规，只有这样，我们才能更好地解决兼职拖欠工资的问题，保障自己的合法权益。