面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

了解自身权益

我们需要明确自己的权益，在劳动法的保障下，无论是全职还是兼职员工，都享有合法权益，这包括但不限于按时获得劳动报酬、享有休息休假等，面对兼职不发工资的情况，我们要坚定维护自己的合法权益。

与雇主沟通

在遇到问题时，有效的沟通是解决问题的关键，尝试与雇主坦诚地交流，询问原因并寻求解决方案，很多时候，问题可能只是由于沟通不畅或者误解导致的，通过沟通，有助于消除误会，达成共识。

寻求法律援助

若沟通无果，我们可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权利和义务，在此过程中，我们需要提供充分证据来证明自己的权益，如工作合同、工资条、出勤记录等。

采取法律手段

若以上方法均无法解决问题，可以考虑采取法律手段，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，在此过程中，我们要了解法律程序和相关费用，以便做出合理的决策。

防范未来风险

除了应对当前问题，我们还需要防范未来可能的风险，在选择兼职时，要谨慎选择信誉良好的雇主，并签订明确的劳动合同，在合同中详细约定工作内容、工作时间、薪酬等细节，以保障自己的权益。

寻求社会支持

面对困境时，不要孤立自己，可以向当地的工会、社区组织等寻求帮助和建议，他们可能会提供一些实用的指导，帮助我们更好地应对问题，向朋友、家人等分享困境，寻求情感支持也是非常重要的。

保持冷静与理智

面对问题时，我们要保持冷静与理智，通过合法途径来维护自己的权益，尊重他人的权益和利益，避免采取过激的行为，如罢工、示威等，以免使矛盾升级。

案例分析

小张是一名大学生，他在一家餐厅做兼职，完成工作后，他的工资却没有按时发放，小张首先尝试与雇主沟通，但无果，随后，他向当地的劳动监察部门求助，并提供了相关证据，劳动监察部门介入调查后，成功帮助小张拿到了应得的工资，这个案例告诉我们，面对问题时，要勇敢维护自己的权益，并采取合法手段解决问题。

面对兼职工资被拖欠的情况时，我们要了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益，我们还要注重防范未来的风险并寻求必要的支持，希望以上建议能对大家有所帮助。