面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

了解自身权益

我们需要明确自己在兼职工作中的权益，根据我国的法律，提供劳务的人员有权获得相应的劳动报酬，兼职不发放工资是违反法律规定的行为。

与雇主沟通

面对兼职不发放工资的情况，第一步应该是与雇主进行沟通，在沟通时，我们要保持冷静和理智，向雇主说明自己的困境以及需要这笔工资的原因，尝试与雇主达成延期支付或部分支付的协议是一种解决方式。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师或向当地劳动监察部门投诉是有效的途径，在寻求法律援助的过程中，我们要注意保留相关证据，如工作合同、工资条和出勤记录等，以证明自己的权益。

寻求社会支持

除了上述方式，我们还可以寻求社会支持，向亲朋好友求助，或通过社交媒体平台和维权组织寻求帮助都是不错的选择，社会支持可以为我们提供更多的信息和资源，帮助我们更好地应对兼职不发工资的情况。

当我们成功解决兼职不发工资的问题后，应该总结经验教训，反思自己的行为和决策，并学习如何签订劳务合同、保护自己的权益等，为了避免类似情况再次发生，我们要采取预防措施，如选择可靠的雇主和机构、签订劳务合同并了解相关法律法规等。

具体步骤应对兼职不发工资的问题

1、收集证据：保留所有与工作相关的文件和记录。

2、与雇主沟通：尝试解决问题并达成协议。

3、寻求法律援助：咨询律师或向相关部门投诉。

4、寻求社会支持：利用社交媒体或维权组织寻求帮助。

5、提起诉讼：如问题仍未解决，可考虑向法院提起诉讼。

面对兼职不发放工资的情况，我们要勇敢维护自己的权益，通过了解自身权益、与雇主沟通、寻求法律援助、寻求社会支持和采取预防措施等方式，我们可以成功解决问题并避免类似情况的再次发生，希望本文能为大家提供有益的指导和帮助。